Vastuullisuus tarkoittaa velvollisuutta ja huolellisuutta tehdä asioita oikein ja varmistaa, että toiminnassa huomioidaan vaikutukset muihin ihmisiin, ympäristöön ja tulevaisuuteen. Se on henkilökohtaista ja yhteisöllistä huolehtimista oikeellisuudesta.
Vastuullisuus tarkoittaa velvollisuutta ja huolellisuutta tehdä asioita oikein ja varmistaa, että toiminnassa huomioidaan vaikutukset muihin ihmisiin, ympäristöön ja tulevaisuuteen. Se on henkilökohtaista ja yhteisöllistä huolehtimista oikeellisuudesta.
Kasvu on elinvoiman tunnusmerkki ja signaali siitä, että toimintatapamme puhuttelevat asiakkaitamme ja tuottavat heille etuja ja hyötyjä. Kasvun lisäksi Würthin genetiikkaan sisältyy säästäväisyys. Würth säästää asiakkaan aikaa, rahaa ja resursseja sekä toimii taloudellisella tavalla. Myös Würthin sisäistä toimintaa kuvastaa säästäväisyys.
Kasvun ja säästäväisyyden yhdistelmä on tämän päivän ja tulevaisuuden vastuullinen toimintamalli. Maapallon kantokyky asettaa uusia edellytyksiä kasvulle. Vanha lineaarinen talousmalli, jossa tuotetaan, käytetään ja heitetään pois, ei enää päde. Säästäväisyys tulee nähdä käsitteenä laajasti.
Kiertotalous korvaa vanhan. Würthille tärkeät alueet, joihin keskitymme muutoksen edistämiseksi, ovat ympäristö, materiaalien elinkaari ja sosiaaliset standardit. Kaikkien edellä mainittujen painopistealueiden kanssa saamme tehdä yhä enemmän ja määrätietoisemmin töitä.
Meillä vastuullisuus ei ole erillinen asia – vaan tapa toimia
Olemme osa kansainvälistä Würth-konsernia ja sitoudumme yhteisiin vastuullisuustavoitteisiin. Uskomme, että vain kestävällä tavalla toimien voimme menestyä – nyt ja tulevaisuudessa!
Olemme sitoutuneet pienentämään toimintamme ympäristövaikutuksia ja tukemaan ilmastonmuutoksen torjuntaa. Toimintamme perustuu ISO 14001- ja ISO 50001 -standardien mukaisiin ympäristö- ja energianhallintajärjestelmiin, jotka ovat kolmannen osapuolen sertifioimia.
Energiatehokkuus ja ympäristötietoisuus toimivat yhdessä säästäväisyyden johtoajatuksen kanssa. Emme tuhlaa resursseja. Energiansäästön toimenpiteemme kohdistuvat kiinteistöjen tehokkaampaan sähkö- ja lämpöenergian hallintaan.
Edistämme uusiutuvia energiamuotoja, mutta ajattelemme, että tehokkain säästö syntyy kokonaan ajamatta jääneistä ajokilometreistä. Optimoimme kuljetukset ja edistämme sekä materiaalivirtojen että liikkuvan henkilöstön reittisuunnittelua polttoaineenkulutuksen vähentämiseksi.
Jokaiselle ympäristöohjelmamme osa-alueelle on asetettu konkreettiset, numeeriset tavoitteet, joiden saavuttamista seurataan säännöllisesti:
Liikennepäästöjen vähentäminen: asiakkaista huolehtiva liikkuva henkilökuntamme optimoi asiakaskäynnit alueellisesti
- Sähkönkulutuksen pienentäminen
- Kaukolämmön kulutuksen pienentäminen
- Pakkausmateriaalin kulutuksen pienentäminen.
Näin työskentelemme kestävän kehityksen tavotteiden parisssa
Edistämme tasaista sukupuolijakaumaa rooleissa, jotka ovat tällä hetkellä nais- tai miesvaltaisia. Tavoitteenamme on varmistaa tasapuoliset työskentely- ja kehittämismahdollisuudet sekä yhdenvertainen palkkaus kaikille työntekijöille.
Edistämme tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta sekä ehkäisemme syrjintää ja häirintää tasa-arvolain mukaisesti. Ketään ei syrjitä iän, sukupuolen, etnisen taustan, uskonnon, terveydentilan, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella.
Huolehdimme henkilöstömme osaamisesta ja ammattitaidosta järjestämillämme sisäisillä koulutuksilla tai ulkopuolisten palveluntarjoajien avulla. Perehdytyksen lisäksi käytössämme on laaja sisäinen koulutusohjelma uusille työntekijöille; muuta koulutusta tarjoamme ja järjestämme tarvittaessa. Teemme yhteistyötä työeläkeyhtiömme kanssa työkyvyn ylläpidossa ja uudelleenkoulutuksissa. Teemme yhteistyötä myös monen eri oppilaitoksen kanssa vastavuoroisesti, esimerkiksi tarjoten työssäoppimis- tai oppisopimuspaikkoja opiskelijoille tai hankkimalla oppilaitoksista koulutuspalveluja.
Henkilöstön hyvinvointi ja työn ja vapaa-ajan tasapaino ovat keskeinen osa vastuullisuustyötämme. Tuemme joustavuutta konkreettisilla toimintatavoilla, kuten etätyömahdollisuudella, liukuvalla työajalla ja työaikapankilla. Hyvinvointia tuemme lisäksi työsuhde-eduilla, joihin kuuluvat muun muassa liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointietu sekä työsuhdepolkupyörä.
Näillä toimenpiteillä edistämme ihmisarvoista työtä, henkilöstön hyvinvointia ja kestävää talouskasvua YK:n kestävän kehityksen kahdeksannen tavoitteen mukaisesti.
Kehitämme jatkuvasti uusia ratkaisuja, jotka säästävät asiakkaidemme aikaa, vaivaa ja resursseja.
Turvalliset materiaalit tarkoittavat terveellistä elin- ja työympäristöä sekä energiatehokkuutta edistäviä rakenneratkaisuja. Würth edistää hiiltä sitovien puurakenteiden yleistymistä ja tukee tätä myös tuoteratkaisuillaan, kuten ASSY-ruuviteknologialla. Würth Center Riihimäki ASSY on Würthin puurakentamisen pioneerihanke.
Logistiikkakeskuksemme tontille rakennettu aurinkovoimala tuottaa noin 750 MWh uusiutuvaa sähköä vuodessa, ja sen on laskettu vähentävän hiilidioksidipäästöjä noin 67 tonnia vuodessa.
Würth Oy on sitoutunut uusiutuvan energian käytön lisäämiseen. Kaikki uudet Würth-kiinteistöt rakennetaan hyödyntämään uusiutuvia energianlähteitä, kuten maalämpöä, ilma-vesilämpöä ja aurinkolämpöä.
Edistämme resurssitehokkuutta ja kestävää tuotantoketjua koko toimintamme läpi. Kehitämme järjestelmällisesti prosessejamme, tuotteitamme ja yhteistyösuhteitamme kestävämmiksi.
Toimintaamme ohjaavat sertifioidut johtamisjärjestelmät (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 ja ISO 50001), jotka tulevat laadunhallintaa, ympäristövastuuta, työturvallisuutta ja energiatehokkuuden jatkuvaa parantamista. Näiden avulla seuraamme ja kehitämme toimintamme vaikutuksia suunnitelmallisesti.
Osana viisivuotista ympäristöohjelmaamme parannamme jätteiden kierrätyastetta 60 prosentista (2022) 74 prosenttiin vuoteen 2029 mennessä. Samalla arvioimme toimittajaverkotomme vastuullisuutta IntegrityNext alsutan avulla ja edellytämme keskeisiltä yhteistyökumppaneiltamme sitoutumista vastuullisiin toimintatapoihin.
Toimintamme perustuu jatkuvan parantamisen periaatteeseen: mittaamme, kehitämme ja arvioimme vastuullisuuden eri osa-alueita säännöllisesti varmistaaksemme kestävän kehityksen toteutumisen koko arvoketjussa.
Olemme sitoutuneet pienentämään ilmastojalanjälkeämme ja raportoimme ilmastovaikutuksistamme EU:n CSRD-lainsäädännön mukaisesti.
- Kehitämme autokantaamme siirtymällä sähköautoihin ja olemme asentaneet latauspisteitä useille toimipisteille.
- Vähennämme pakkausmateriaalien kulutusta optimoimalla laatikoiden mitoitusta.
- Tehostamme sähkön ja kaukolämmön käyttöä suhteessa liikevaihtoon.
Edistämme tasaista sukupuolijakaumaa rooleissa, jotka ovat tällä hetkellä nais- tai miesvaltaisia. Tavoitteenamme on varmistaa tasapuoliset työskentely- ja kehittämismahdollisuudet sekä yhdenvertainen palkkaus kaikille työntekijöille.
Edistämme tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta sekä ehkäisemme syrjintää ja häirintää tasa-arvolain mukaisesti. Ketään ei syrjitä iän, sukupuolen, etnisen taustan, uskonnon, terveydentilan, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella.
Huolehdimme henkilöstömme osaamisesta ja ammattitaidosta järjestämillämme sisäisillä koulutuksilla tai ulkopuolisten palveluntarjoajien avulla. Perehdytyksen lisäksi käytössämme on laaja sisäinen koulutusohjelma uusille työntekijöille; muuta koulutusta tarjoamme ja järjestämme tarvittaessa. Teemme yhteistyötä työeläkeyhtiömme kanssa työkyvyn ylläpidossa ja uudelleenkoulutuksissa. Teemme yhteistyötä myös monen eri oppilaitoksen kanssa vastavuoroisesti, esimerkiksi tarjoten työssäoppimis- tai oppisopimuspaikkoja opiskelijoille tai hankkimalla oppilaitoksista koulutuspalveluja.
Henkilöstön hyvinvointi ja työn ja vapaa-ajan tasapaino ovat keskeinen osa vastuullisuustyötämme. Tuemme joustavuutta konkreettisilla toimintatavoilla, kuten etätyömahdollisuudella, liukuvalla työajalla ja työaikapankilla. Hyvinvointia tuemme lisäksi työsuhde-eduilla, joihin kuuluvat muun muassa liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointietu sekä työsuhdepolkupyörä.
Näillä toimenpiteillä edistämme ihmisarvoista työtä, henkilöstön hyvinvointia ja kestävää talouskasvua YK:n kestävän kehityksen kahdeksannen tavoitteen mukaisesti.
Kehitämme jatkuvasti uusia ratkaisuja, jotka säästävät asiakkaidemme aikaa, vaivaa ja resursseja.
Turvalliset materiaalit tarkoittavat terveellistä elin- ja työympäristöä sekä energiatehokkuutta edistäviä rakenneratkaisuja. Würth edistää hiiltä sitovien puurakenteiden yleistymistä ja tukee tätä myös tuoteratkaisuillaan, kuten ASSY-ruuviteknologialla. Würth Center Riihimäki ASSY on Würthin puurakentamisen pioneerihanke.
Logistiikkakeskuksemme tontille rakennettu aurinkovoimala tuottaa noin 750 MWh uusiutuvaa sähköä vuodessa, ja sen on laskettu vähentävän hiilidioksidipäästöjä noin 67 tonnia vuodessa.
Würth Oy on sitoutunut uusiutuvan energian käytön lisäämiseen. Kaikki uudet Würth-kiinteistöt rakennetaan hyödyntämään uusiutuvia energianlähteitä, kuten maalämpöä, ilma-vesilämpöä ja aurinkolämpöä.
Edistämme resurssitehokkuutta ja kestävää tuotantoketjua koko toimintamme läpi. Kehitämme järjestelmällisesti prosessejamme, tuotteitamme ja yhteistyösuhteitamme kestävämmiksi.
Toimintaamme ohjaavat sertifioidut johtamisjärjestelmät (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 ja ISO 50001), jotka tulevat laadunhallintaa, ympäristövastuuta, työturvallisuutta ja energiatehokkuuden jatkuvaa parantamista. Näiden avulla seuraamme ja kehitämme toimintamme vaikutuksia suunnitelmallisesti.
Osana viisivuotista ympäristöohjelmaamme parannamme jätteiden kierrätyastetta 60 prosentista (2022) 74 prosenttiin vuoteen 2029 mennessä. Samalla arvioimme toimittajaverkotomme vastuullisuutta IntegrityNext alsutan avulla ja edellytämme keskeisiltä yhteistyökumppaneiltamme sitoutumista vastuullisiin toimintatapoihin.
Toimintamme perustuu jatkuvan parantamisen periaatteeseen: mittaamme, kehitämme ja arvioimme vastuullisuuden eri osa-alueita säännöllisesti varmistaaksemme kestävän kehityksen toteutumisen koko arvoketjussa.
Olemme sitoutuneet pienentämään ilmastojalanjälkeämme ja raportoimme ilmastovaikutuksistamme EU:n CSRD-lainsäädännön mukaisesti.
- Kehitämme autokantaamme siirtymällä sähköautoihin ja olemme asentaneet latauspisteitä useille toimipisteille.
- Vähennämme pakkausmateriaalien kulutusta optimoimalla laatikoiden mitoitusta.
- Tehostamme sähkön ja kaukolämmön käyttöä suhteessa liikevaihtoon.
Dokumentoitu toimitusvarmuutemme on jo yli 20 vuoden ajan ollut yli 99 prosenttia.
Laatujärjestelmien osalta Würth Oy toimi tiennäyttäjänä jo vuonna 1992, jolloin sille myönnettiin ISO 9002 -laatusertifikaatti ensimmäisenä teknisen alan tukkuliikkeenä Suomessa. Würth Oy:n toimintajärjestelmä pohjautuu ISO 9001:2015 -laadunhallintajärjestelmän, ISO 14001:2015 -ympäristönhallintajärjestelmän, ISO 50001:2018 -energianhallintajärjestelmän sekä ISO 45001:2018 -työterveys- ja työturvallisuusjärjestelmän standardien vaatimuksiin.
ISO 9001 on maailman tunnetuin laatujärjestelmästandardi, joka ohjaa toimintamme asiakaslähtöistä ja systemaattista kehittämistä. Laatujärjestelmän avulla varmistamme tuotteiden ja palveluiden tasaisen laadun, toimitusvarmuuden sekä selkeät ja yhtenäiset toimintatavat. ISO 9001 -laatujärjestelmä kattaa kaikki Würth Oy:n toiminnot ja tukee jatkuvaa parantamista arjen tekemisessä.
ISO 14001 -ympäristöjärjestelmä ohjaa Würth Oy:n ympäristövastuullista toimintaa ja ympäristövaikutusten hallintaa. Järjestelmän avulla tunnistamme ja vähennämme toimintamme ympäristövaikutuksia, kehitämme resurssitehokkuutta sekä varmistamme lainsäädännön ja muiden vaatimusten noudattamisen. Ympäristöjärjestelmä tukee jatkuvaa parantamista ja on integroitu osaksi yrityksen muuta johtamisjärjestelmää.
Ympäristönhallintajärjestelmä kattaa kaikki Würth Oy:n toiminnot.
ISO 45001 -työterveys- ja -turvallisuusjärjestelmä ohjaa Würth Oy:n työturvallisuuden ja työhyvinvoinnin kehittämistä. Järjestelmän avulla tunnistamme ja hallitsemme työturvallisuusriskit, ehkäisemme tapaturmia ja työperäisiä sairauksia sekä varmistamme turvalliset ja terveelliset työolosuhteet kaikille työntekijöille. Työterveys- ja työturvallisuusjärjestelmä kattaa kaikki Würth Oy:n toiminnot.
ISO 50001 -energianhallintajärjestelmä tukee Würth Oy:n energiatehokkuuden systemaattista kehittämistä. Järjestelmän avulla tunnistamme merkittävimmät energiankulutuksen kohteet, asetamme tavoitteita energiankäytön vähentämiseksi ja seuraamme tuloksia säännöllisesti. Energiatehokkuuden parantaminen tukee ilmastotavoitteitamme ja vähentää toimintamme ympäristövaikutuksia.
Energianhallintajärjestelmä kattaa koko Würth Oy:n ja Suomessa toimivien tytäryhtiöiden Würth Elektronik Oy:n ja Ferrometal Oy:n toiminnot.
ISO 27001 -tietoturvallisuuden hallintajärjestelmä varmistaa Würth Oy:n tietojen luottamuksellisuuden, eheyden ja saatavuuden. Järjestelmän avulla tunnistamme tietoturvariskit, suojaamme asiakas- ja liiketoimintatiedot sekä varaudumme kyberuhkiin ja tietoturvaloukkauksiin. Sertifioitu tietoturvan hallinta vahvistaa luottamusta asiakkaidemme ja sidosryhmiemme keskuudessa. Lisäksi panostamme henkilöstömme kouluttamiseen jotta voimme varmistaa turvallisen työympäristön. Vahva ja yhteneväinen turvallisuuskulttuuri on keskeinen osa tietoturvan hallintaamme.
Würth Oy:lle myönnetty kansallinen yritysturvallisuustodistus (FSC) on osoitus sitoutumisestamme turvallisiin ja luotettaviin toimintatapoihin. Yritysturvallisuus on keskeinen osa toimintajärjestelmäämme ja tukee sekä omaa että asiakkaidemme toiminnan jatkuvuutta.
Turvallisuustoimintaamme kehitetään jatkuvasti sertifioitujen johtamisjärjestelmiemme (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, ISO 50001 ja ISO 27001) tukemana. Yritysturvallisuustodistus osoittaa kykymme täyttää kansalliset yritysturvallisuusvaatimukset sekä ylläpitää hallinnollisen, henkilöstö-, tila- ja tietoturvallisuuden korkeaa tasoa.
Würth Oy on saavuttanut EcoVadis-arvioinnissa pronssimitalin, mikä sijoittaa yrityksen parhaan 35 prosentin joukkoon yli 150 000 maailmanlaajuisesti arvioiduista yrityksestä. Arviointi ei ole vain nykytilan kuvaus, vaan se antaa selkeän suunnan myös tulevalle kehitystyölle.
EcoVadis on maailman johtava yritysvastuun arviointijärjestelmä, joka tarkastelee organisaatioiden toimintaa neljässä teemassa: ympäristö, työ- ja ihmisoikeudet, eettisyys sekä vastuullinen hankinta. Arviointi perustuu kansainvälisiin vastuullisuusstandardeihin ja -periaatteisiin, kuten YK:n Global Compactiin, ILO:n yleissopimuksiin, GRI-standardeihin sekä sosiaalisen vastuun ISO 26000 -ohjeistukseen.
Hyvä hallintotapa ja Compliance
Sitoudumme kaikessa toiminnassamme turvallisiin, eettisiin ja luotettaviin toimintatapoihin, jotka tukevat myös asiakkaidemme toiminnan jatkuvuutta. Yrityskulttuurimme perustuu rehellisyyteen, luottamukseen ja lainmukaiseen toimintaan.
Compliance -toimintaohjeemme ja -käytäntömme ovat olleet voimassa vuodesta 2017 alkaen ja kaikki työntekijämme käyvät compliance -koulutuksen. Koulutuksen ja toimintaohjeen tarkoituksena on muun muassa varmistaa sovellettavan lainsäädännön, liiketoimintasääntöjen sekä korruption vastaisen sääntelyn noudattaminen.
Yrityksellämme on käytössä Corporate Compliance Reporting -ilmoituskanava, jonka kautta työntekijät ja sidosryhmät voivat luottamuksellisesti – myös anonyymisti – raportoida epäillyistä väärinkäytöksistä tai toimintaperiaatteidemme vastaisesta toiminnasta.
Würth kerää ja käsittelee lomakkeessa annetut henkilötiedot jotta voimme käsitellä lähettämääsi lomaketta. Huomaa pakolliset kentät lomakkeessa. Tietojen käsittelyssä noudatetaan EU:n yleistä tietosuoja-asetusta. Kerättyä tietoa säilytetään ainoastaan sen aikaa kun on tarpeellista jotta voimme käsitellä tiedon ja olla yhteyksissä sinuun. Tämän jälkeen tiedot poistetaan.
Tietosuojaa täydentävät tiedot erityisesti oikeutesti tietojesi korjaamiseen, poistamiseen sekä käsittelyn rajoittamiseen löytyvät sivuston käyttöehdoista, evästekäytännöistä ja tietosuojaselosteista.